| # | 规范词 | 释义 / 用法 |
|---|---|---|
| 第 1 组 | ||
| 1 | 廉洁自律 | 自觉约束自身行为、不谋私利、保持清正廉洁的自我要求,常与「廉洁奉公」连用。 |
| 2 | 廉洁奉公 | 一心为公、不以权谋私的职业道德要求,常与「廉洁自律」并列表述。 |
| 3 | 拒腐防变 | 抵御腐败侵蚀、防止立场和宗旨发生根本性变化的要求,常作工作部署的定语。 |
| 4 | 廉洁风险 | 干部在权力运行中可能发生违纪违法行为的风险点,常与「排查」「防控」配套。 |
| 5 | 廉洁风险防控 | 对重点领域、重点岗位的廉洁风险进行识别、排查和防范的机制安排。 |
| 6 | 风险隐患 | 尚未演变成问题但存在违规苗头的风险点,常与「排查整治」连用。 |
| 7 | 重点领域 | 权力集中、资金密集、资源富集的领域,是廉洁风险防控的靶向范围。 |
| 8 | 关键少数 | 在关键岗位上起决定作用的少数领导干部,抓他们是拒腐防变的重点。 |
| 9 | 家庭廉政风险防控 | 对干部亲属和特定关系人可能产生的廉洁风险进行提示和防范的做法。 |
| 10 | 亲属经商办企业 | 领导干部的亲属违规从事营利性活动或持股任职的情形,是廉洁自律重要风险点。 |
| 第 2 组 | ||
| 11 | 利益输送 | 利用职务便利为自己或他人谋取不当利益的行为,常与「权力寻租」并列列举。 |
| 12 | 权力寻租 | 滥用公权力换取私利的行为,常作拒腐防变整治的对象,是廉洁风险防控的重点盯防方向。 |
| 13 | 利益冲突 | 个人职务与自身利益可能相互影响的情形,常与「回避」配套,是利益分离和廉政风险防控的前提。 |
| 14 | 回避制度 | 对可能影响公正履职的利益关系实行回避的制度安排,常与「亲属」并提。 |
| 15 | 廉洁谈话 | 对存在廉洁风险苗头的干部进行提醒诫勉、要求作出说明的监督方式。 |
| 16 | 警示教育 | 以典型案例和身边人身边事开展廉洁教育、引导干部守住底线的教育形式。 |
| 17 | 案例剖析 | 对典型违纪违法案件进行原因分析、查找制度漏洞的深度分析工作。 |
| 18 | 以案促改 | 用已查处的案例推动制度整改和堵塞漏洞的做法,常与「以案促治」并列。 |
| 19 | 以案促治 | 以案件为镜推动行业领域治理和专项整治的做法,常与「以案促改」配套。 |
| 20 | 廉洁风险排查 | 对权力运行流程和关键环节中的廉洁风险进行拉网式排查的工作环节。 |
| 第 3 组 | ||
| 21 | 权力运行制约和监督机制 | 对权力行使设定边界、程序和监督方式的制度安排,常作定语使用。 |
| 22 | 「三重一大」 | 重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用须集体研究的制度。 |
| 23 | 集体决策 | 按议事规则由集体讨论作出决定的方式,是制约个人专断的重要制度安排。 |
| 24 | 「一把手」 | 单位主要负责人,是廉政风险防控和监督的重点对象,常作定语使用。 |
| 25 | 负面清单 | 明确不得触碰的禁止性事项清单,常与「权力清单」「责任清单」并列。 |
| 26 | 权力清单 | 逐项列明权力事项及其边界和责任的清单,是防止权力越界的制度安排。 |
| 27 | 廉洁文化 | 以廉洁教育、廉洁文艺、廉洁阵地建设为代表的廉洁建设载体,常与「廉洁文化进机关」连用。 |
| 28 | 廉洁家风 | 涵养家庭成员廉洁品行的家风建设,常与「廉洁家风建设」「家庭助廉」连用。 |
| 29 | 拒腐防变能力 | 抵御腐蚀侵蚀、保持政治本色和廉洁操守的综合能力,常作为教育培训目标。 |
| 30 | 制度笼子 | 通过制度设计限制权力边界、防止腐败的比喻性表述,常与「扎紧」连用。 |
权力的口子一个没堵住,该管的地方没人管,出事了才回头来找原因,来不及了。
▼ 我的改写
工程招标、土地出让这些事上暗地里做交易的人不少,说到底还是没人管住这个权。
▼ 我的改写
自家的生意跟单位业务搅在一块,干部自己都不懂得避嫌,这事说出去也不好听啊。
▼ 我的改写
案子处理完就完了,没人讲讲为啥出事、下回该防着点,过两年照样有人踩同样的坑。
▼ 我的改写
有些苗头没人提,等到查出来就是大事,早几年提醒一句哪至于走到那一步啊,教训太深。
▼ 我的改写
大事小事一把手说了算,说完当场就定了,别的干部谁也不敢多问一句,规矩也就形同虚设。
▼ 我的改写
规矩不是没有,可都写在纸上,真到了办事的时候该怎么干还是看个人心情,谁也管不着。
▼ 我的改写
家里人的事说不清楚,有的干部被亲戚拉下水,最后自己一辈子前程都搭进去了。
▼ 我的改写
廉洁教育年年讲,听的时候都点头,碰上事还是不会处理,抵抗力也没见长多少。
▼ 我的改写
一个行业出了事,别的行业照样该怎么干还怎么干,教训一点没转到自己身上来。
▼ 我的改写
抓拒腐防变不能满足于「开会警示、签订承诺」,关键要看风险找没找出来、权力关有没有关上。要把廉洁风险排查做实,逐项梳理权力运行流程;要抓制度笼子扎紧,把权力清单和负面清单落到具体事项;要抓责任压实到位,对关键少数和重点岗位定期体检。
抓拒腐防变不能满足于「」,关键要看。要把做实,逐项梳理权力运行流程;要抓制度笼子扎紧,把权力清单和落到具体事项;要抓责任压实到位,对关键少数和重点岗位定期体检。
▼ 我的仿段
抓廉洁不能只看有没有出事、出了多少事,关键要看权力运行是不是受约束、干部是不是敢担当。要把制度笼子扎起来,把监督的尺子量准,把警示教育做深,让权力在阳光下运行,让干净干事的人有底气。
抓廉洁不能只看,关键要看。要把制度笼子扎起来,把,把,让权力在阳光下运行,让干净干事的人有底气。
▼ 我的仿段
拒腐防变要在制度、监督、教育三个维度一体推进。要在制度上扎紧,把权力清单和负面清单落到实处;在监督上从严,紧盯关键少数和重点岗位定期体检;在教育上做实,用好案例剖析和警示教育,以钉钉子精神一抓到底。
拒腐防变要在制度、监督、教育三个维度。要在制度上,把权力清单和负面清单落到实处;在监督上,紧盯关键少数和重点岗位定期体检;在教育上,用好案例剖析和警示教育,以钉钉子精神一抓到底。
▼ 我的仿段
拒腐防变永远在路上,一步都不能松。要把制度的笼子扎得更紧,把监督的手伸得更长,把教育的效果做得更实,把廉洁的底色守得更牢,让廉洁成为干部最硬的底色、让担当成为干事最稳的底气。
拒腐防变。要,,,把廉洁的底色守得更牢,让廉洁成为干部最硬的底色、让担当成为干事最稳的底气。
▼ 我的仿段
K 县住建局 2026 年实施工程项目 23 个、涉及资金 4.6 亿元。局党组会研究「三重一大」事项 18 项,其中 7 项只在会上口头通报、未形成会议纪要;3 个项目的施工单位由局长「推荐」,没有进入公共资源交易平台。局领导班子 6 人中,3 人的配偶或子女在本地从事建筑业、建材经营,既未按规定报告,也没有执行回避;一名副局长以其弟公司的名义,分 3 次收受「咨询费」48 万元,直到被举报才案发。局里近三年没有开展过一次亲属经商办企业情况的核查。教育也没能入心。全年开展警示教育 4 次,都是集中观看警示教育片,看完即散,没有案例剖析、没有对照检视;廉洁谈话 21 人次,记录几乎都是「提醒加强学习」。去年查处的 2 起案件,案发科室没有制定整改清单,同类问题今年又在另一个科室发生。132 份廉洁风险排查表,多数照抄模板,个别甚至连风险点都填成「无」;年初制定的廉洁风险防控方案,至今只在党组会上提过一次。一名干部坦言:「片子看了,心里一动;看完照旧,该怎么干还怎么干。」
「三重一大」 · 集体决策 · 亲属经商办企业 · 回避制度 · 利益冲突 · 廉洁谈话 · 警示教育 · 以案促改 · 权力清单 · 制度笼子